Befristete Arbeitsvertr��ge

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Recht Note: 13 FOM Essen Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule Veranstaltung: Arbeitsrecht Sprache: Deutsch Abstract: Einleitung Die befristeten Beschftigungsverhltnisse haben sich in den vergangenen Jahren bewhrt. Gegenber Arbeitsverhltnissen die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden bietet der befristete Arbeits-vertrag den Vorteil dass das Arbeitsverhltnis mit Ablauf der Zeit fr die es eingegangen ist oder mit Erreichen des Zwecks automatisch endet. Damit stellt der befristete Arbeitsvertrag fr Arbeitgeber eine flexible Form der Personalplanung dar. Fr viele Arbeitnehmer erleichtert er den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben. Im Hinblick auf die groe Beliebtheit in der Personalpraxis wurde deshalb das zeitlich befristete Beschftigungsfrderungsgesetz (BeschFG) zum 01.01.2001 durch das neue unbefristete Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ersetzt. Das neue Gesetz schafft erstmals eine dauerhafte Regelung fr befristete Arbeitsvertrge. Es regelt im einzelnen unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber befristete Arbeitsvertrge abschlieen darf. Der Gesetzgeber mchte durch diese Regelungen das Aneinanderreihen von befristeten Vertrgen einschrnken die Chancen der Arbeitnehmer auf eine Dauerbeschftigung verbessern und letztlich den Arbeitnehmer vor Diskriminierungen schtzen. Diese Hausarbeit geht auf die neuen Regelungen des gesetzlichen Rahmens fr befristete Arbeitsvertrge ein. Im ersten Teil der Arbeit werden neben der Definition eines befristeten Arbeitsverhltnisses die notwendigen Kriterien der rechtlichen Zulssigkeit eines solchen arbeitsrechtlichen Vertrages erlutert. Neben der Unzulssigkeit sowie der Benachteiligung wird die Beendigung von Befristungen behandelt. Anschlieend im zweiten Teil wird der Praxisfall mit der Sonderregelung der Befristung von Arbeitsvertrgen gem des Hochschulrah