Belastung Beanspruchung und Stress am Arbeitsplatz. Arbeitsplatzbewertung und Gefährdungsbeurteilung

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 13 Bergische Universität Wuppertal (IOP) Sprache: Deutsch Abstract: Durch eine Veränderung in den technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen haben psychische Belastungen und Beanspruchungen der Mitarbeiter in Betrieben stark an Bedeutung gewonnen. Als Beispiel nennen Uhle und Treier Verdichtungen der Arbeit und eine Informatisierung (u.a. Personalabbau Mehrarbeit stete Erreichbarkeit Leistungsdruck etc.). In diesem Zusammenhang ist auf eine Studie der europäischen Agentur fu?r Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (2015) hinzuweisen. Nach dieser Studie ist Abstinenz aufgrund von psychosozialen Erkrankungen nach Muskel- und Skeletterkrankungen der zweitgrößte Ausfallgrund in Betrieben. Auf Grundlage dieses anhaltenden Trends wurde die Notwendigkeit einer Beurteilung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz vom Gesetzgeber definiert. Zudem ist das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter und der Mitarbeiterinnen neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit ein zentrales Anliegen der Unternehmen. Im Rahmen dieser Arbeitsplatzbewertung hinsichtlich der psychischen Belastungen kann der Arbeitgeber psychische Erkrankungen zwar nicht therapieren er kann jedoch die Wahrscheinlichkeit des Auftretens psychischer Erkrankungen bedingt durch die belastenden Arbeitsfaktoren minimieren. Um sich diesem Ziel zu nähern mu?ssen diese Faktoren zunächst bestimmt werden. Diese und andere Fragestellungen wie etwa was innerhalb der Gefährdungsbeurteilung abgebildet werden kann sollen in den nächsten Kapiteln untersucht werden.