Belohnungen Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterfluktuation in halbstaatlichen Organisationen

Diese Studie untersuchte Faktoren die die Mitarbeiterfluktuation in Organisationen des öffentlichen Sektors in Uganda beeinflussen wobei die Zivilluftfahrtbehörde als Fallstudie diente. Konkret waren die Ziele der Studie: zu untersuchen ob die Vergütung der Mitarbeiter Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation hat zu prüfen ob die Arbeitsplatzsicherheit die Mitarbeiterfluktuation beeinflusst und zu bewerten ob die Einbeziehung der Mitarbeiter einen Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation in der Zivilluftfahrtbehörde hat. Die Ergebnisse zeigten dass die Vergütung die Arbeitsplatzsicherheit und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zivilluftfahrtbehörde unzureichend waren während die Fluktuation hoch war. Es zeigte sich dass eine Erhöhung der Vergütung der Arbeitsplatzsicherheit und der Einbeziehung der Mitarbeiter die Fluktuation deutlich reduzieren würde. Auf der Grundlage der Ergebnisse empfiehlt der Forscher der Zivilluftfahrtbehörde die Vergütung wie z. B. Gehälter und Nebenleistungen zu verbessern. Außerdem wurde empfohlen die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu sichern um sie zum Verbleib im Dienst zu bewegen. Schließlich wird empfohlen dass die Leitung der Zivilluftfahrtbehörde einen partizipativen Managementansatz verfolgt da die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse insbesondere in Fragen die ihre Arbeit betreffen ihre Arbeitsmoral steigert.