Beruf und Persönlichkeit

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Ausbildung Organisation AMD Akademie Mode & Design GmbH Sprache: Deutsch Abstract: Die Big Five beschreiben fünf Dimensionen der Persönlichkeit (Neurotizismus Extraversion Offenheit für Erfahrungen Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit bzw. Rigidität). Die Merkmale in diesen Dimensionen gelten als stabile Verhaltensdispositionen. Die Big Five sind nicht nur ein Konzept der Persönlichkeitspsychologie und -diagnostik das zunehmend im Personalmanagement eingesetzt wird. Sie haben auch Einzug gehalten in die sozio-ökonomische Forschung. So lässt sich ein zugeschnittenes Erhebungsinstrument im Rahmen des Sozioökonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 2005 und 2009 nutzen. Dies gestattet Persönlichkeitsmerkmale zu Merkmalen der Erwerbstätigkeit in Beziehung zu setzen. Die Big Five sind bei Lichte betrachtet weniger stabil als man erwarten könnte: Wenn man sich vergleichende Querschnitte (Mittelwerte für zwei Jahre) oder Längsschnitte (Korrelationen individueller Daten) ansieht dann zeigen sich Differenzen die erklärungsbedürftig sind. Außerdem variieren die Werte der Big Five mit Alter und Geschlecht der Befragten sowie mit beruflichen Lagen und Situationen. Das gilt auch für Persönlichkeitstypen (introvertiert spontan antagonistisch neurotizistisch verträglich extravertiert) die sich mit Hilfe der Big Five im SOEP bestimmen lassen.Im Lichte der empirischen Ergebnisse wird deshalb eine Lesart der Big Five vorschlagen welche diese nicht nur als stabile Verhaltensdispositionen sieht sondern auch als flexible Selbstbeschreibungen (Selbstattributionen). Eine solche Lesart gestattet es die dargestellten Fakten als Resultat einer „Dialektik von System und Umwelt zu interpretieren. Die Big Five repräsentieren Merkmale des psychischen Systems der Akteure die zum Teil Folge und Ausdruck der beruflichen Entwicklung sind; insofern sich diese Merkmale zu Persönlichkeitstypen verste