Betriebliches Gesundheitsmanagement in der arbeitsrechtlichen Praxis

Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges Note: 23 Carl von Ossietzky Universitt Oldenburg Sprache: Deutsch Abstract: Die Ausarbeitung beschftigt sich mit der Darstellung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in der arbeitsrechtlichen Praxis. Es wird geprft ob der Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts die Arbeitnehmer zur Teilnahme an einem BGM verpflichten kann. Auerdem wird die Rolle des BGM bei einer Kndigung bei Krankheit beleuchtet. Abschlieend wird die Mglichkeit einer Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BR) im Hinblick auf das BGM errtert und die Mglichkeit einer Betriebsvereinbarung (BV) anhand eines Praxisbeispiels evaluiert. Dass die Gesundheit der Belegschaften fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig ist zeigt sich im Berufsalltag. Letztendlich kann nur eine gesunde Belegschaft eine hohe Produktivitt erbringen und somit zum notwendigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen. Dabei wird die Situation fr die Unternehmen durch den fortschreitenden demografischen Wandel noch verschrft: Durch den immer grer werdenden Fachkrftemangel basiert der Erfolg des Unternehmens auf einer Belegschaft mit stetig steigendem Durchschnittsalter. Viele Unternehmen haben auf diese Entwicklung und dem seit 2004 gesetzlich geregelten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) durch Umsetzung freiwilliger Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)-Manahmen reagiert. Zu den Unternehmen zhlen z.B. BMW Volkswagen Nutzfahrzeuge Hannover und die Bnting Unternehmensgruppe. Um gesundheitliche Risiken wie z.B. schweres Heben und Tragen klimatische Bedingungen Lrmbelstigungen gefhrliche Stoffe und Strahlungen und psychische Belas-tungen aufzufangen oder vorzubeugen ist ein BGM als prventive Manahme als auch das BEM als reaktive Manahme fr die Erhaltung der Mitarbeitergesundheit entscheidend. Die Zielsetzung dieser Manahmen ist das vorhandene Arbeitskrftepotenzial optimal zu schtzen zu nutzen und gesu