Betriebsübergabemodelle bei Familienunternehmungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 23 Universität Rostock (Lehrstuhl für ABWL und Management) Sprache: Deutsch Abstract: Die Unternehmensnachfolge wird als ein gesamtwirtschaftliches Problem betrachtet.. Aus den nachfolgenden Zahlen wird die Dimension dieser Problematik deutlich. Das Institut für Mittelstandsforschung zählte im Jahr 2002 knapp 21 Mio. Unternehmen (Mit einem Jahresumsatz von über 50.000 .) in Deutschland darunter waren ca. 195 Mio. Familienunternehmen. Mit einem Zeithorizont von fünf Jahren (Die statistische Erhebung ist aus dem Jahr 2002.) sind 355000 Unternehmen bis zum Jahr 2007 übergabereif. (Vgl.: Institut für Mittelstandsforschung (2002): Nachfolgefälle in deutschen Familienunternehmen - Neuberechnung 2002. In: http: //ifm-bonn.org/img/89005.gif vom 01.03.2004 o.S.) Die Übergabe von 71000 Unternehmen im Jahr 2002 betraf fast 091 Mio. Beschäftigte. Aus Gründen des hohen Alters der Unternehmensmanager mussten 45000 Firmen einen Nachfolger finden 18000 Betriebe waren unerwartet vom Nachfolgeproblem betroffen (Gründe: Krankheit Tod Unfall) und 8000 Manager gaben unter anderem aus familiären Gründen ihre Tätigkeit auf. (Vgl.: Institut für Mittelstandsforschung (2002): Übertragungsursachen. In: http: //ifm-bonn.org/img/89006.gif vom 01.03.2004 o.S.) Sehr bedenklich ist dass 5000 übergabereife Firmen ohne Nachfolger blieben und stillgelegt wurden. Dadurch verloren 32000 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz.( Vgl.: Institut für Mittelstandsforschung (2002): Übertragungsvarianten. In: http: //ifm-bonn.org/img/89007.gif vom 01.03.2004 o.S) Die oben genannten Zahlen machen das Problem vor dem das deutsche Familienunternehmertum steht deutlich. In dieser Arbeit werden am Anfang die Begriffe Familienunternehmen und Betriebsübergabemodelle erläutert. Anschließend folgt ein Einblick in die Übergabevarianten welche dem Firmeninhaber zur Verfügung stehen um sei