Beurteilung von Bewerbern. Beobachterkonferenzen im Assessment Center

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 13 ( Europäische Fernhochschule Hamburg ) Sprache: Deutsch Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Beobachterkonferenz im Assessment Center und der Qualität der in dieser Runde getroffenen Personalentscheidungen.Zu Beginn werden die Begrifflichkeiten Assessment Center und Beobachterkonferenz erläutert und die Güte von Gruppenentscheidungen anhand zweier Phänomene dem Gruppendenken und dem Effekt des gemeinsamen Wissens vorgestellt.Es folgen zwei Praxisfälle in dem die Beobachterteams jeweils einem der beiden Gruppenphänomene erliegen. Anhand ihnen sollen mögliche Risikopotentiale für Fehlentscheidungen aufgezeigt werden.Schließlich werden - anhand der beiden Praxisbeispiele - Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Entscheidungsgüte ausgesprochen und die Realisierbarkeit dieser bewertet.