Bewertet mich - aber bitte recht freundlich

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Technische Hochschule Wildau ehem. Technische Fachhochschule Wildau Veranstaltung: Personalmanagement Sprache: Deutsch Abstract: Ein Blick in die Kataloge diverser HR-Schulungsanbieter zeigt mit welchenThemen aktuell anscheinend gutes Geld zu verdienen ist. So ist derzeit dasSocial Media in aller Munde und jeder Berater Marketing oder HR Spezialistscheint die Patentlösung zu kennen wie im Social Media erfolgreiches Employer Branding oder Recruiting betrieben werden kann. Das die Plattformen im Social Media die Kommunikationskanäle der sog. Generation Y sind ist unumstritten und darüber dass im Social Media auch die jungen Nachwuchskräfte heimisch sind ist man sich in der Fachwelt auch einig.1 Diese Arbeit soll kein Aufguss von Best Practice Beispielen sein sondern vielmehr eine kritische Sichtweise auf das Kommunikationsverhalten der Generation Y im Social Media und den damit verbundenen potentiellen Gefahren eröffnen. Bestenfalls wird am Ende dieser Untersuchung deutlich welchen Einfluss negative Botschaften wie z.B. schlechte Arbeitgeberbewertungen von den Vertretern der Generation Y im Social Media auf die Employer Brand von Unternehmen haben kann.