Cadre Conceptuel Intégré Pour Le Bonheur Des Salariés Au Travail

Ce livre développe un cadre conceptuel intégré qui explore les relations entre le climat organisationnel perçu le travail décent et le bonheur des employés au travail. Fondé sur la théorie de la psychologie du travail et soutenu par un examen complet des perspectives mondiales et historiques sur le bonheur il examine comment un climat organisationnel positif et des conditions de travail décentes contribuent au bien-être des employés et à la durabilité de l'organisation. Le chapitre synthétise les résultats théoriques et empiriques pour mettre en évidence le travail décent en tant que facteur médiateur qui renforce le lien entre le climat organisationnel et le bonheur au travail offrant ainsi des indications précieuses pour la création d'environnements de travail plus sains plus épanouissants et plus productifs.