Capital humano

O desinteresse dos trabalhadores custa às empresas americanas milhares de milhões de dólares por ano devido à diminuição da produtividade um custo que tem sido agravado pela difícil situação económica do país. O potencial de aumento da produtividade através de um maior empenhamento dos trabalhadores foi analisado neste estudo. Utilizando a teoria do envolvimento pessoal e a teoria do comportamento planeado o objetivo deste estudo fenomenológico era explorar a forma como as experiências dos trabalhadores assalariados da indústria aeroespacial afectavam a produtividade e o desempenho financeiro de uma organização. As implicações para a mudança social positiva incluem novas perspectivas para os líderes que procuram aumentar a produtividade e o desempenho financeiro e apoiar o envolvimento dos trabalhadores para manter a sustentabilidade reter talentos aumentar os lucros e melhorar a economia.