Carriera tradizionale e carriera proteiforme

In un momento in cui la tecnologia sta trasformando l'intero mercato del lavoro i rapporti tra dipendenti e azienda stanno cambiando. L'obiettivo di questo studio è stato quello di scoprire se l'atteggiamento dei professionisti che si affacciano sul mercato del lavoro è più in linea con l'idea di una carriera tradizionale o con quella di una carriera auto-diretta o proteiforme di verificare il loro livello di soddisfazione per la carriera la professione e il lavoro e come queste variabili si relazionano con gli ancoraggi di carriera. Inizialmente è stata condotta un'indagine teorica sui concetti di carriera e soddisfazione lavorativa. Con questo obiettivo sono stati adottati tra gli altri strumenti il concetto di Carriera Protea di HALL (1976) e il modello degli Ancoraggi di Carriera di SCHEIN (1990). La ricerca ha coinvolto 113 professionisti di diverse posizioni e aziende studenti universitari post-laurea e master di scuole pubbliche.