Change Management. Möglichkeiten der Kommunikation

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines Note: 10 Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (Institut für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik) Sprache: Deutsch Abstract: Eine essentielle Bedingung für erfolgreiches unternehmerisches Handeln ist das Zurechtkommen mit den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen der heutigen Zeit (vgl. Pfriem 2005 S. 29). Zu diesen Herausforderungen gehört dass sich unternehmerisches Wirtschaften und betriebliches Management heute unter ganz anderen Voraussetzungen vollziehen als noch vor wenigen Jahren (vgl. Doppler & Lauterburg 2005 S. 21). Das Schlagwort der heutigen Zeit lautet: Globalisierung. Sie präsentiert die heutige Welt in anderen ökonomischen Verflechtungen und bringt einen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Strukturwandel mit sich (vgl. Pfriem 2005 S. 29). Dazu gehört auch dass Faktoren wie die Kundennachfrage das Marktwachstum die Produktlebenszyklen oder das Tempo des technologischen Wandels nicht mehr konstant oder vorhersehbar sind. Aber nicht nur die Bedingungen am Markt oder der Wettbewerb haben sich geändert sondern auch die Qualität der Veränderung selbst. Veränderung ist zu einer gewohnten Norm geworden wodurch Innovationen vorangetrieben werden und sich die Produktlebenszyklen verkürzen die Entwicklungs- und Einführungsphasen neuer Produkte einbezogen. Der ständige Wandel verlangt von den Unternehmen Flexibilität und schnelle Reaktionsfähigkeit (vgl. Simon 2000 S. 203 f.). Eben diese Bedingungen machen es notwendig den Wandel nicht sich selbst zu überlassen sondern eine gezielte Veränderung herbeizuführen. Das entscheidende Schlagwort ist in diesem Fall Change Management. Gerade für Unternehmen ist es wichtig dieses zu beherrschen denn es stellt die unabdingbare Kompetenz eines Unternehmens dar um im vorherrschenden Wettbewerb bestehen zu können (vgl. Böning & Fritschle 1997 S. 21). „Nur wer sich selbst verändert und das gez