Change Management und die Auswirkung auf den Unternehmenserfolg

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 18 Berufsakademie Rhein-Main in Rödermark Sprache: Deutsch Abstract: „Die vernünftigen Menschen passen sich der Welt an; die Unvernünftigen versuchen sie zu verändern. Deshalb hängt aller Fortschritt von den Unvernünftigen ab.Die Bedeutung von Change Management und der Umgang mit Veränderungen nimmt seit Anfang der 1990er Jahre in der wissenschaftlichen und betrieblichen Betrachtung einen immer wichtigeren Stellenwert ein. Dies liegt in der Tatsache begründet dass sich die Umwelt um uns herum radikal verändert und die damit ausgelösten Veränderungen in vielfältiger Art und Weise alle Unternehmen betreffen.Der Fortschritt in einem Unternehmen wird maßgeblich durch das Change Management beeinflusst. Unternehmen müssen sich in der aktuellen Zeit die durch Veränderungen in sehr kurzer Zeit gekennzeichnet ist neuen Herausforderungen stellen. Um in diesem Umfeld auch weiterhin erfolgreich zu sein ist es notwendig dass sich Unternehmen permanent den neuen aktuellen Entwicklungen am Markt anpassen um auch langfristig am Markt bestehen zu können.Steigende Kundenbedürfnisse zunehmender Wettbewerb neue Informationstechnologien und Veränderungen der gesellschaftlichen Werte sind Entwicklungen die Unternehmen vor komplexe Aufgaben stellen die es zu lösen gilt.Der oben beschriebene Veränderungsprozess wird von den Mitarbeitern im Unternehmen getragen. Die Aufgabengebiete der Mitarbeiter gestalten sich vielfältig so dass sich ihre Fähigkeiten auf einer breiten Basis befinden müssen. Mitarbeiter können diesen Anforderungen nur gerecht werden wenn sie sich ständig weiterbilden und somit immer wieder neu qualifizieren. Die Qualität der Veränderung eines Unternehmens wird damit zu einem Resultat laufender Lernprozesse.Oftmals werden Veränderungen jedoch durch Widerstände gebremst. „Der Mensch ist ein Gewohnheitstier der seinen überschaubaren Bereich v