Clima organizacional

O estudo tem como objetivo compreender o ambiente de trabalho da organização e a perceção dos trabalhadores relativamente à cultura organizacional. As dimensões consideradas para o efeito foram o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar a gestão do desempenho o bem-estar dos trabalhadores a formação e o desenvolvimento a conceção das funções a gestão da qualidade e a cultura organizacional. O estudo concluiu que o ambiente de trabalho da organização é muito confortável para os trabalhadores. O estudo constatou a falta de transparência na promoção e transferência menos hipóteses de promoção para os mais velhos devido à inexistência de um sistema de mérito com antiguidade menos oportunidades de educação para os filhos dos trabalhadores nos projectos. A NTPC Badarpur oferece todos os tipos de facilidades aos seus empregados proporcionando assim uma grande satisfação aos seus empregados. A matriz de comunicação deve ser estritamente respeitada para que a comunicação flua mais livremente entre os quadros superiores e intermédios. Uma maior clareza na descrição das funções pode ser útil. Os pré-requisitos em matéria de activos humanos nos grupos devem ser reanalisados para garantir um número suficiente de colegas num grupo. A NTPCBadarpur deve acompanhar os avanços em desenvolvimento para se poder adaptar a uma rivalidade mais rápida.