Clima organizzativo

Con i continui cambiamenti portati dalla globalizzazione le organizzazioni hanno dovuto tenere il passo. Uno dei cambiamenti è stato il maggiore riconoscimento dato agli esseri umani che hanno smesso di essere semplici risorse e sono diventati partner di queste organizzazioni. Affinché questi dipendenti siano motivati a lavorare è necessario analizzare l'ambiente che li circonda e per questo esiste un'indagine chiamata indagine sul clima organizzativo. Di fronte a questa nuova realtà lo scopo di questo studio è quello di rilevare i principali indicatori di clima validarli con il management dell'azienda studiata utilizzarli per l'indagine di clima analizzarli e quindi confrontare il clima ottenuto dall'indagine con quello percepito dal management.