Climat organisationnel

Avec les changements constants induits par la mondialisation les organisations ont dû s'adapter. L'un des changements a été la reconnaissance accrue des êtres humains qui ont cessé d'être de simples ressources et sont devenus des partenaires de ces organisations. Pour que ces salariés soient motivés au travail il est nécessaire d'analyser l'environnement qui les entoure et pour cela il existe une enquête appelée enquête de climat organisationnel. Face à cette nouvelle réalité l'objectif de cette étude est de relever les principaux indicateurs de climat de les valider avec la direction de l'entreprise étudiée de les utiliser pour l'enquête de climat de les analyser et de comparer ensuite le climat obtenu par l'enquête avec le climat perçu par la direction.