Coaching als Instrument der Pers��nlichkeitsentwicklung

Praktikumsbericht / -arbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 13 Leuphana Universitt Lneburg (Institut fr Performance Management) Veranstaltung: Coaching als Instrument der Persnlichkeitsentwicklung (Seminar) Sprache: Deutsch Abstract: Die vorliegende Arbeit ist in Protokoll ber Coachingsitzungen zur Persnlichkeitsentwichlung. Fr das nullte Gesprch haben die Klientin und ich uns das erste Mal im privaten Rahmen getroffen. Als ehemalige Arbeitskolleginnen kennen wir uns bereits flchtig. Zwischen uns war immer Sympathie vorhanden jedoch kaum privater Kontakt. Dadurch dass wir uns bereits kennen war es einfach Vertrauen aufzubauen. Die Klientin A.B. ist weiblich 19 Jahre alt und Studentin. Nach meiner Einschtzung ist die Klientin eine eher emotional gesteuerte Persnlichkeit was ich in der Auswahl der Gesprchsfhrung und Tools whrend der Sitzungen bercksichtigen werde. So kann ich gewhrleisten dass die Klientin einen affektiven Zugang zu ihrem Thema erhlt. Zu Beginn erfrage ich was sich die ob sie Vorerfahrungen mit Coaching hat was sie verneint. Ich erzhle ihr dass das Coaching im Rahmen einer universitren Veranstaltung stattfindet in der wir einen ersten Eindruck vom Coaching erhalten haben und nun selber coachen drfen. Ich frage die Klientin nach ihrer Motivation an diesem Coaching teilzunehmen. Sie hat ein Anliegen bei dem sie sich nach ihrer Aussage immer im Kreis dreht und nicht zu einer Lsung kommt. Die Klientin denkt ber einen Auszug aus ihrer aktuellen Wohngemeinschaft (WG) nach und sieht dabei allerlei Probleme die folgen knnte. Ich schlussfolgere daraus fr mich dass es fr ein Coaching angemessenes Thema ist und ich jegliche psychische Erkrankung an dieser Stelle ausschlieen kann. Ich weise sie daraufhin dass es im Laufe der Sitzungen zu Fragen kommen kann die fr sie unerwartet oder ungewhnlich erscheinen knnten. Daher bitte ich sie sich darauf einzulassen und mir als Co