Como funciona o teletrabalho na relação de trabalho

Uma das formas de realização de serviços lícitos e pessoais por um trabalhador sem a necessidade de comparecer fisicamente na empresa para a qual foi contratado é o teletrabalho. Essa modalidade que surgiu na década de 1970 nos Estados Unidos em resposta a uma crise do petróleo representa uma forma inovadora de realização de trabalho à distância.O teletrabalho gerou aspectos positivos e negativos ao longo da sua implementação uma vez que constitui uma nova forma de emprego adaptada aos chamados novos trabalhadores do conhecimento. Apoia a tendência atual para a descentralização e a flexibilidade das estruturas organizacionais dos empregadores.Por conseguinte pode argumentar-se que o vínculo entre trabalhador e empregador pode ainda ser enquadrado numa relação de dependência e como tal estar sujeito à proteção jurídica prevista para o trabalho subordinado.