CONFLITTO SUL POSTO DI LAVORO E PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI NELLE UNIVERSITÀ PUBBLICHE

Nelle università statali e federali oggetto di studio esistono numerosi problemi di conflitto che assumono forme diverse rendendo necessaria la presente ricerca. L'obiettivo dello studio è determinare l'entità della relazione esistente tra il conflitto interpersonale e l'assenteismo lavorativo tra il conflitto intergruppi e l'intenzione di turnover e accertare l'entità della relazione esistente tra il gap comunicativo e l'ambiguità lavorativa tra i docenti delle università pubbliche dello Stato di Anambra. I risultati hanno rivelato che esiste una relazione positiva statisticamente significativa tra il conflitto interpersonale e l'assenteismo lavorativo e che esiste una relazione positiva statisticamente significativa tra il gap comunicativo e l'ambiguità lavorativa tra i docenti delle università pubbliche dello Stato di Anambra. È stato raccomandato alla direzione delle università di fare il possibile per individuare i docenti che hanno problemi interpersonali e intervenire per risolverli senza limitarsi a permettere alle persone coinvolte di gestire i problemi da sole.