Consentire l'impegno sul lavoro

Questa ricerca distingue tra impegno lavorativo (psicologico) e pratiche di coinvolgimento dei dipendenti (ad esempio coinvolgimento dei dipendenti e condivisione delle informazioni) suggerendo allo stesso tempo che questi sistemi di impegno sono correlati tra loro attraverso un modello di conservazione delle risorse e delle risorse lavorative. L'impegno lavorativo è composto da tre costrutti primari ovvero vigore o resilienza assorbimento e dedizione emotiva che hanno un impatto sul benessere lavorativo dei dipendenti. Lo studio del settore informatico in Gran Bretagna Germania e Stati Uniti suggerisce chiaramente che l'impegno psicologico sul lavoro è un concetto universale che è reciprocamente correlato alle pratiche di coinvolgimento dove le pratiche di coinvolgimento hanno un impatto positivo sull'impegno lavorativo e viceversa perché il settore informatico fornisce l'ambiente favorevole o le risorse tangibili per adottare le pratiche di coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre seguendo la prospettiva del contesto istituzionale o delle varietà del capitalismo e dei sistemi di strategia aziendale la pratica del coinvolgimento non è universale ma si configura a seconda della strategia aziendale del settore IT e del contesto istituzionale che consente la prevalenza della pratica del coinvolgimento.