Contrato psicológico e satisfação no trabalho

Este livro investiga a natureza intrincada do contrato psicológico e o seu profundo impacto na satisfação no trabalho e no comportamento dos trabalhadores no meio académico. Trata-se de um esforço para explorar o fosso entre o que os trabalhadores esperam e o que experimentam no seu local de trabalho examinando a forma como estas percepções influenciam a sua satisfação geral e a vontade de ir além dos requisitos formais do seu trabalho. Através de uma mistura de conhecimentos teóricos e estratégias práticas este livro oferece orientações valiosas para gestores profissionais de RH e líderes organizacionais. O livro realça a importância de uma comunicação eficaz de antevisões realistas do posto de trabalho de sistemas de reconhecimento de oportunidades de desenvolvimento de carreira e de uma liderança de apoio para a criação de um contrato psicológico positivo. Ao fazê-lo as organizações podem aumentar a satisfação no trabalho e cultivar uma cultura de cidadania organizacional conduzindo em última análise ao sucesso e à sustentabilidade a longo prazo.