Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen

Studienarbeit Aus Dem Jahr 2010 Im Fachbereich Bwl - Unternehmensforschung Operations Research Note: 13 Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt Der Bundeswehr Hamburg (Personalmanagement) Sprache: Deutsch Abstract: 1. Einleitung. Sie Entdecken Mitten Im Urwald Einen Vllig Unbekannten Menschenstamm Der Ein Fr Sie Unverstndliches Kauderwelsch Spricht. Was Werden Sie Tun Um Dieses Volk Zu Erforschen? Vermutlich Werden Sie Zunchst Einmal Schauen Wie Die Menschen Gekleidet Sind Wo Sie Wohnen Und Arbeiten Und Was Sie Produzieren. Sie Werden Weiter Beobachten Wie Sie Leben Und Arbeiten Wie Sie Sich Zueinander Verhalten Welche Handlungen Sich Wiederholen. Wenn Sie Spter Dann Ihre Sprache Kennen Werden Sie Nachforschen Welche berzeugungen Einstellungen Normen Werte Und Welches Wissen Dem Zugrunde Liegt. (Kasper 1990 S.19). Diese Metapher Von Helmut Kasper Beschreibt Am Besten Mit Welchem Thema Sich Diese Hausarbeit Auseinandersetzt Nmlich Der Unternehmenskultur. Die Dabei Angesprochene Thematik Ist Noch Recht Jung Im Vergleich Zu Anderen Gebieten Des Personalmanagements Und Daher Ein Interessantes Diskussionsfeld. Des Weiteren Handelt Es Sich Um Eine Materie Die Voraussichtlich Niemals Zum Stillstand Kommen Wird. Kulturen Verndern Sich Genauso Wie Sich Menschen Und Unternehmen ndern In Denen Sie Arbeiten. Ein Ewiger Progress Der Sich Stndig An Den ueren Sowie Inneren Wirtschaftlichen Und Sozialen Begebenheiten Neu Ausrichtet. Die Ausarbeitung Soll Hierbei Einen berblick Geben Da Aufgrund Des Horrenden Spektrums Keinerlei Anspruch Auf Vollstndigkeit Gestellt Werden Kann. Dabei Soll Nicht Nur Auf Positive Bestnde Verwiesen Werden Sondern Es Sollen Auch Risiken Und Kritiken Zum Tragen Kommen. Im Mittelpunkt Des Geschehens Steht Dabei Natrlich Die Frage Nach Dem Einfluss Der Unternehmenskultur Auf Das Personalwesen. Ist Einer Wie Es Die berschrift Auf Dem Deckblatt Postuliert Vorhanden Und Wenn Ja Wie uert Er Sich?In Diesem Zusammenhang Soll Als Erstes Geklrt Werden Was Man Unter Unternehmenskultur berhaupt Versteht. Definitionen Werden Angefhrt Und Die Geschichte Wird Nher Betrachtet. Bei Den Nchsten Beiden Punkten Geht Es Zum Einen Um Die Verschiedenen Formen Der Kultur Und Zum Anderen Um Etwaige Einflussgren. Darauf Erfolgt Eine Nhere Erluterung Der Verschiedenen Funktionen. Punkt Sechs Befasst Sich Mit Auftretenden Risiken Und Chancen. Daraufhin Wird Eines Der Wohl Bekanntesten Modelle Der Unternehmenskultur Nach Schein Vorgestellt. Der Punkt Acht Beschftigt Sich Mit Dem Betriebswirtschaftlichen Ansatz Von Heinen.