L'obiettivo di questo libro è analizzare i processi di gestione delle risorse umane considerando quanto sono importanti dal punto di vista strategico e capire come funzionano le tradizionali funzioni delle risorse umane insieme alle varie funzioni aziendali in modo da bilanciare e ottimizzare efficienza ed efficacia. Questi processi e queste relazioni vengono esaminati considerando sia il contesto nazionale che quello globale sia attuale che futuro.