CSR związki zawodowe praktyki pracy i IFA w AngloGold Ashanti w Ghanie

W Afryce nie wydano żadnej książki poświęconej stosunkom przemysłowym (IR) a w szczególności stosunkom między związkami zawodowymi a pracodawcami w przedsiębiorstwach wielonarodowych. Niniejsza publikacja poświęcona firmie AngloGold Ashanti (AGA) z Ghany dotyczy związków zawodowych praktyk zarządzania oraz międzynarodowej umowy ramowej (IFA). Stanowi ona pionierskie źródło informacji na temat istnienia IFA w jedynej dotychczas afrykańskiej firmie z branży wydobywczej która podpisała taką umowę. Książka pokazuje że w AGA nie funkcjonuje żadna IFA. Ponadto poza projektami CSR nie ma świadomości istnienia IFA AGA jako sygnatariusza IFA praktyk zarządzania AGA i działalności związków zawodowych. Jakiekolwiek „znaczenie ma to zjawisko zostało ono społecznie skonstruowane przez AGA za pośrednictwem lokalnych mediów. Związki zawodowe w Ghanie mają tradycję „pluralistyczną w ramach „neoinstytucjonalnego modelu reprezentacji pracowników w przeciwieństwie do swoich radykalnych odpowiedników w RPA. Związki zawodowe w Ghanie muszą zrekonstruować „znaczenia nadane przez AGA z pomocą siostrzanych związków a także przeciwdziałać praktykom AGA w zakresie stosunków przemysłowych takim jak outsourcing dyskryminacja w wynagrodzeniach i złe praktyki zarządzania.