Das Einzel-Assessment Center als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines Note: 13 Fachhochschule für Wirtschaft Berlin Sprache: Deutsch Abstract: Bei dieser Bachelorarbeit handelt es sich um die genaue Untersuchung des Einzel-Assessment Centers als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte. Dabei wird sowohl dieses spezielle Personalauswahlverfahren ausführlich vorgestellt und diskutiert als auch die Vor- und Nachteile des Einzel-ACs näher beleuchtet. Außerdem soll durch eine kritische Analyse beurteilt werden ob es sich um ein geeignetes Verfahren für die Auswahl von Führungskräften handelt und welche Aspekte bei der Organisation und Durchführung besonders berücksichtigen müssen damit mit Hilfe dieses Verfahrens der richtige Bewerber ermittelt werden kann.