Das Hawala-Finanzsystem. Ein spezielles Beispiel f��r Informalit��t

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Beruf Ausbildung Organisation Note: 10 Universitt Bielefeld Sprache: Deutsch Abstract: In Organisationen gibt es viele formale Vorschriften und Regeln an die es sich fr die Mitglieder zu halten gilt. Diese werden durch einen Arbeitsvertag festgelegt. Doch es ist fr jedes Mitglied egal ob Vorgesetzter oder Mitarbeiter unmglich sich immer an all diese Vorschriften zu halten. Darber hinaus lsst es sich nicht realisieren alle Anforderungen in Vorschriften und Regeln zu formulieren. So entsteht Verhalten das von der Norm abweicht und hier als informell bezeichnet werden soll. Es stellt sich die Frage ob informelles Verhalten fr Organisationen notwendig brauchbar oder schdlich ist? D.h. muss eine Organisation informell handeln um existieren zu knnen kann sie sich mit informellem Handeln sogar Vorteile verschaffen oder trgt es zum Schaden der Organisation bei? Dies wird in der folgenden Arbeit diskutiert. Hierzu wird im ersten Teil der Arbeit zunchst Informalitt definiert und daraufhin in Bezug auf Organisationen betrachtet. Es werden verschiedene Formen von Informalitt vorgestellt und versucht zu zeigen welche Grnde und Funktionsweisen Informalitt in Organisationen aufweist. Anschlieend wird betrachtet mit welchen Mechanismen sich informelle Erwartungen in Organisationen durchsetzen und welche Dynamiken zwischen dem Formalem und dem Informalem herrschen. ber die Frage hinausgehend ob informelles Handeln brauchbar sein kann ist es spannend zu betrachten wie ein System auch ohne eine Formalstruktur funktionieren kann. Dazu wird als Beispiel das Hawala-Finanzsystem betrachtet. Hierbei handelt es sich um ein weltweit vernetztes berweisungssystem in dem keine Formalitt existiert. Um zu erlutern ob und wie das Hawala-Finanzsystem funktioniert wird als erstes das Grundprinzip und die Funktionsweise vorgestellt. Daraufhin werden die informellen Ordnungs- und Sicherhe