Das Konzept der lernenden Organisation

Staatsexamensarbeit die am 14.06.2001 erfolgreich an einer Universität in Deutschland im Fachbereich Erziehungswissenschaft eingereicht wurde. Zusammenfassung: Fasten your seat belts the turbulence has scarcely begun. Unless evolution has radically changed its ways we are facing an explosion of societal diversity and complexity hundreds of times greater than we now experience or can yet imagine (HOCK 1999 S. 212). Es besteht kein Zweifel daran dass wenn wir unsere Zukunft aktiv gestalten wollen wir einen neuen positiveren Umgang mit Veränderungen erlernen müssen. Eine besondere Rolle hierbei müssen die Schulen übernehmen denn hier wird das Fundament für die notwendigen Schlüsselqualifikationen gelegt. Stellt sich nun die Frage welche Fähigkeiten Wissen und Einstellungen wir in der Zukunft brauchen um kreative mit dem Wandel umgehen zu können. Das Konzept des lebenslangen Lernens scheint hier viele Antworten zu geben. Es wird herausgestellt welche Faktoren eine Rolle spielen um lebenslanges Lernen zu fördern. Wenn man nun die neueren Ansätze der Schulentwicklung - namentlich das Schulentwicklungs- Beratungs- Konzept und die pädagogische Schulentwicklung - untersucht stellt man fest dass beide Konzepte nicht ausreichend lebenslanges Lernen fördern. Eine Alternative dazu kann das Konzept der Lernenden Organisation sein. Es wird erläutert was man unter einer solchen Organisation versteht und wie eine lernende Schule aussehen könnte. Es wird auch gezeigt warum dieses Konzept dem Verständnis des lebenslangen Lernens weitaus dienlicher ist. Inhaltsverzeichnis: |PROLOG|4 1.|EINFÜHRUNG|5 1.1|Relevanz des Themas|5 1.2|Ziel und Aufbau der Arbeit|12 2.|LEBENSLANGES LERNEN|14 2.1|Der Begriff Lebenslanges Lernen|15 2.2|Lernverständnis und Lernförderung von Lebenslangem Lernen|16 2.3|Zusammenfassung|18 3.|SCHULENTWICKLUNG|21 3.1|Schulentwicklungs-Beratung versus pädagogischer Schulentwicklung|22 3.1.1|Das