Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zuk��nftigen Personalmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 17 Universität des Saarlandes Veranstaltung: Seminar Personalmanagement Sprache: Deutsch Abstract: Die nachfolgenden Grafiken lassen das Problem am schnellsten erkennen: [...] Aus Abb. 1 geht hervor dass es in Zukunft immer mehr Menschen gibt die sehr alt werden gleichzeitig gibt es immer weniger junge Menschen (siehe auch Anhang Abb. 8 Bevölkerungsentwicklung 1900-2050). Durch den Geburtenrückgang kann die heutige Bevölkerungszahl von ca. 80 Mio. Menschen in Deutschland nicht mehr gehalten werden. Wie in Abb. 2 ersichtlich ist kann die Bevölkerung auf 65-70 Mio. Menschen zurückgehen je nach Höhe der Zuwanderung (siehe auch Anhang Abb. 9). In Abb. 3 kann man erkennen dass das Arbeitskräftepotential zwischen 2000-2010 noch zunimmt sich dann aber nicht mehr der allgemeinen Bevölkerungsentwicklung entziehen kann. Die daraus folgenden Risiken und neuen Aufgaben für das Personalmanagement sind das Thema der nachfolgenden Ausarbeitung. [...]