Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 17 Universität des Saarlandes Veranstaltung: Seminar Personalmanagement Sprache: Deutsch Abstract: Die nachfolgenden Grafiken lassen das Problem am schnellsten erkennen:[...]Aus Abb. 1 geht hervor dass es in Zukunft immer mehr Menschen gibt die sehralt werden gleichzeitig gibt es immer weniger junge Menschen (siehe auchAnhang Abb. 8 Bevölkerungsentwicklung 1900-2050). Durch denGeburtenrückgang kann die heutige Bevölkerungszahl von ca. 80 Mio.Menschen in Deutschland nicht mehr gehalten werden. Wie in Abb. 2 ersichtlichist kann die Bevölkerung auf 65-70 Mio. Menschen zurückgehen je nach Höheder Zuwanderung (siehe auch Anhang Abb. 9). In Abb. 3 kann man erkennendass das Arbeitskräftepotential zwischen 2000-2010 noch zunimmt sich dannaber nicht mehr der allgemeinen Bevölkerungsentwicklung entziehen kann.Die daraus folgenden Risiken und neuen Aufgaben für das Personalmanagementsind das Thema der nachfolgenden Ausarbeitung.[...]