Der Arbeitskraftunternehmer - Ambivalenz von Freiheit und Zwang in den neuen Unternehmensstrukturen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Beruf Ausbildung Organisation Note: 13 Fachhochschule für Wirtschaft Berlin Sprache: Deutsch Abstract: Überstunden Urlaub der nicht in Anspruch genommen wird Arbeitennach Feierabend am heimischen Computer für die Firma - das ist heuteAlltag vieler Berufstätiger. Ist es eine neue Dimension der Arbeitsmoraldass sich die Menschen aus Pflichtgefühl und Engagement über dievertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus ihrer Arbeit widmen?Nein - höher schneller besser davon ist unsere heutige Gesellschaftgetrieben. Unternehmen müssen im internationalen Vergleich mithaltenkönnen das Klima ist rauer geworden mit der Folge dass ein kühlererWind auch durch die Flure der Unternehmen weht. Um konkurrenzfähig zubleiben sind Unternehmen gezwungen sich durch Restrukturierungenihrer betrieblichen Organisation diesen Temperaturen anzupassen. In derKonsequenz bedeutet dies dass der unflexible Arbeitnehmer immer mehrvon einem selbstgesteuerten selbstorganisierten Mitarbeiter abgelöstwird der auf dem Markt im eigenen (oder eingekauften) Unternehmenagiert.Der „Arbeitskraftunternehmer - eine Wortfindung der beiden SoziologenGünther Voß und Hans J. Pongratz (vgl. Voß/Pongratz 2004: 9ff) die sichin den Ohren heute noch etwas seltsam anhören mag aber vielleicht innicht all zu langer Zeit zum gängigen Wortschatz gehören wird. So wie derLohnarbeiter vom Arbeitnehmer abgelöst wurde könnte der„Arbeitskraftunternehmer der neue Arbeitskrafttypus unserer Zeit werden.Was ist ein „Arbeitskraftunternehmer und wie wird er charakterisiert?Um diesen neuen Typus einordnen zu können wird im ersten Teil dieserArbeit die geschichtliche Entwicklung der Arbeitskraft beschrieben. Derdarauf folgende Teil beschäftigt sich zunächst mit der Darstellung derneuen Strukturen die erst die Voraussetzungen schaffen dass eine neueForm des Arbeitnehmers entstehen kann.Welche Konsequenzen dieser Wandel de