Der Demographischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement eines Unternehmens

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 20 Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH Veranstaltung: 4-semestriges BWL-Studium Sprache: Deutsch Abstract: Die Arbeit befasst sich mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Personalstrategien seitens Unternehmen.( Führungs- und Fachkräftemangel)Sie besteht aus einer Einleitung / Problemstellung Erklärung Demographischer WandelDifferenzierung zw. jungen und älteren Mitarbeitern Erläuterungen zeitgemäßer Personalentwicklung und Fazit.Begriffe wie Employer Branding Work-Life-Balance und Diversity Management werden ebenso behandelt wie Führung Motivation Retention Management und Auswirkungen von PISA.Das praktische Beispiel erfolgte anhand der Firma Peek&Cloppenburg Hamburg. Hier wurde eng mit dem Personalmanagement des Hauses zusammengearbeitet.