Der Einfluss der F��hrungskraft auf die Motivation und den regulatorischen Fokus des Mitarbeiters

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation und Wirtschaft Note: 13 Technische Universität Chemnitz (Institut für Psychologie Professur Wirtschafts- Organisations- und Sozialpsychologie) Sprache: Deutsch Abstract: Zu Beginn dieser Arbeit möchte ich dem Leser die Motivation näher bringen die hinter meiner Forschung steckt. In unserer Zeit fällt es vielen Firmen schwer guten Nachwuchs zu finden da aufgrund von geburtenschwachen Jahrgängen jedes Jahr weniger junge Menschen für eine Ausbildung zur Verfügung stehen. Eine alternative Methode um im hart umkämpften Markt zu bestehen sind geschulte und motivierte Mitarbeiter. Eben diese Motivation wie sie entsteht und wie sie aufgebaut wird welchen Einfluss dabei die Führungskraft und welchen Einfluss der Mitarbeiter selbst hat war für mich ein Grund mich näher damit zu beschäftigen. Betrachten wir kurz eine Abteilung in einem fiktiven Unternehmen. Hier treffen Mitarbeiter in einer Gruppe aufeinander die verschiedenste Charaktere haben können und somit auf unterschiedlichste Art und Weise an ihre Arbeit heran gehen. Kollege Müller ist beispielsweise jemand der seine Arbeit mit viel Fleiß und Ehrgeiz erledigt und darauf hofft irgendwann eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Er erfüllt alle seine Aufgaben pflichtgemäß und termingerecht. Kollege Meier ist von seiner Arbeit ebenfalls hellauf begeistert strebt aber dagegen danach die Position des Abteilungsleiters zu übernehmen. Hier drängt sich folgende Frage auf: Lassen sich Mitarbeiter durch mehr Bezahlung motivieren oder durch die Möglichkeit in ihrem Job etwas zu erreichen? Stellen wir uns eine weitere Situation vor. Hier ist Kollege Schulze eher der stille Mitarbeiter der zwar seine Arbeit erledigt aber nicht wirklich Freude daran hat. Auf der anderen Seite gibt es den Kollegen Schmidt der jeden Morgen voller Elan und Tatendrang auf der Arbeit erscheint und darauf aus ist so viel wie möglich zu schaffen. W