Der Einfluss von prosozialem Verhalten auf die Happiness am Arbeitsplatz

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges Note: 15 Munich Business School Sprache: Deutsch Abstract: Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es herauszufinden wie sich prosoziales Verhalten auf die Happiness der Mitarbeiter insgesamt auswirkt um dazu Konzepte zu entwickeln und diese in die Unternehmenspraxis einzubinden. Dazu werden im nachfolgenden Kapitel (Kapitel 2) zunächst Happiness und prosoziales Verhalten definiert. Es wird präzisiert weshalb Happiness gerade am Arbeitsplatz von Bedeutung ist um im anschließenden Kapitel (Kapitel 3) ein Experiment vorzunehmen. Dabei werden die Teilnehmer einen finanziellen Bonus bekommen der von der einen Untersuchungsgruppe für sich selbst (persönlich) und von der anderen Untersuchungsgruppe für jemand anderen (prosozial) ausgegeben wird. Mithilfe des Happiness at Work Survey - einer Umfrage die Happiness am Arbeitsplatz messbar macht - wird identifiziert wie die Art und Weise das Geld auszugeben die Happiness beeinflusst. Das erarbeitete Ergebnis (Kapitel 4) gibt Aufschluss wie die Erkenntnisse dieser Feldstudie in den Unternehmenspraxis eingebunden werden können um die Happiness der Belegschaft zu steigern.