Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 13 Hochschule Fresenius Düsseldorf Veranstaltung: Angewandte Personalpsychologie Sprache: Deutsch Abstract: Eine Führungskraft benötigt bestimmte Kompetenzen um erfolgreich zu sein. Diese Kompetenzen können beispielsweise im Rahmen von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen vermittelt bzw. entwickelt werden. Aber lohnt sich der Aufwand überhaupt? Hat Führungskräfteentwicklung wirklich Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens? Ziel dieser theoretischen wissenschaftlichen Arbeit ist es herauszufinden ob ein Einfluss von Führungskräfteentwicklung auf den Erfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen besteht. Als Bezugsgruppe wurde die Gruppe der kleinen und mittelständischen Unternehmen gewählt da diese von enormer volkswirtschaftlicher Bedeutung für die Bundesrepublik Deutschland ist. Dazu wurde folgende Forschungsfrage formuliert: Haben Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen?