Desempenho temporal na Administração Pública

O objectivo do nosso estudo é analisar o efeito dos mecanismos de disciplina do tempo no desempenho organizacional. Assim a metodologia proposta parte de uma natureza explicativa da investigação baseada no pós-positivismo como filosofia de investigação a abordagem de investigação escolhida é dedutiva e quantitativa e a estratégia de método misto baseia-se principalmente no estudo de caso associado à pesquisa bibliográfica e à entrevista estruturada.O quadro teórico seleccionado basear-se-á nas teorias da disciplina do tempo de Thompson (1991 p. 370) segundo as quais a manutenção do tempo é a base do desenvolvimento do mundo moderno e do desempenho organizacional. As escolhas metodológicas estão em consonância com um estudo transversal e como procedimento de recolha de dados seleccionámos um inquérito por questionário e uma entrevista estruturada. A novidade deste trabalho é que ele tende a demonstrar que se é óbvio que o tempo e a disciplina têm impacto no desempenho é necessário ir além de uma simples avaliação estatística racional e até cultural da gestão do tempo para abranger um alargamento de aspectos como a liderança motivacional as contingências organizacionais ou administrativas a sociologia em geral bem como a dimensão política.