Desenvolvimento intercultural do pessoal

Esta tese de mestrado analisa a importância da competência intercultural no desenvolvimento do pessoal das empresas multinacionais. Num mundo de trabalho globalizado trata-se de uma qualificação fundamental para uma colaboração bem sucedida em equipas culturalmente diversas. A tese analisa a forma como as medidas de desenvolvimento do pessoal como a formação os cursos de línguas e a preparação no estrangeiro podem promover especificamente a competência intercultural entre os trabalhadores. A competência intercultural não só reforça a sensibilidade cultural como também contribui significativamente para o sucesso de uma empresa. É dada especial ênfase à integração dos expatriados à promoção do trabalho em equipa intercultural e à importância de uma cultura empresarial aberta.Um catálogo de medidas orientadas para a prática oferece às empresas abordagens concretas para a implementação de programas baseados nos resultados desta tese. A tese de mestrado sublinha assim o papel central da competência intercultural como uma aptidão indispensável no mundo empresarial globalizado.