Determinanten der Zufriedenheit von F��hrungskr��ften. Der Einfluss von Autonomie Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 27 Universitt Paderborn Sprache: Deutsch Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es mithilfe des Soziokonomischen Panels (im Folgenden SOEP) zu analysieren inwiefern Autonomie Fort-/Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten die Arbeitszufriedenheit (AZ) von Fhrungskrften beeinflussen. Seitens der Wirtschaft und Wissenschaft besteht groes Interesse daran Determinanten der Zufriedenheit zu bestimmen um auf deren Grundlage Bedingungen zu gestalten welche die betriebswirtschaftlichen Ziele frdern. Viele Forscher haben dieses Konstrukt deshalb untersucht wobei die Wirtschaft insbesondere an den Determinanten der Arbeitszufriedenheit (im Folgenden AZ) interessiert ist. In Anlehnung an das Basispapier knnen beispielsweise die Arbeitsorganisation der Fhrungsstil die Mitarbeiterbeteiligung das Bewerbungs- und Personalauswahlverfahren die Fort-/Weiterbildungen das Entgeltsystem und die Arbeitsautonomie Einfluss auf die AZ nehmen. Ferner kann eine familienbewusste Personalpolitik die AZ beeinflussen. Unternehmen tragen durch eine familienbewusste Personalpolitik dazu bei dass die Mitarbeiter die Lebensbereiche Beruf und Familie leichter kombinieren knnen. In diesem Kontext werden Manahmen wie flexible Arbeitszeiten Telearbeitspltze und betriebliche Kinderbetreuungsangebote eingefhrt. Im zweiten Kapitel werden hierfr die begrifflichen Grundlagen gegeben. Im dritten Kapitel wird das konomische Modell dargestellt die Bedeutung fr diese Arbeit aufgezeigt sowie die konomische Relevanz der AZ betrachtet. Das vierte Kapitel prsentiert die Daten und die deskriptive Statistik bevor im fnften Kapitel das konometrische Modell aufgestellt wird. Das sechste Kapitel prsentiert die Ergebnisse der Regression und im siebten Kapitel werden die Ergebnisse analysiert. Die Arbeit schliet mit einem Fazit ab.