Diagnoseinstrumente und Lösungsansätze zum Führungsverhalten in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 17 Hochschule für angewandtes Management GmbH Sprache: Deutsch Abstract: Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation sind ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg. Das Instrument der Mitarbeiterbefragung gibt Aufschluss über die Stimmung im Unternehmen. Diese Studienarbeit nimmt sich der Fragestellung an wie die Mitarbeiterbefragung eingesetzt werden kann um der Führungskraft bzw. dem Unternehmen zu zeigen an welchen Stellen Handlungsbedarf ist. Anschließend wird im Bezug zur Mitarbeiterführung das Modell von NLP unter dem Aspekt der Kommunikation näher betrachtet. Es wird aufgezeigt wie das Modell von NLP die Führungskraft dabei unterstützen kann glaubwürdig und mitarbeitergerecht zu kommunizieren. Dazu werden vorab einzelne Begriffe näher definiert und beschrieben. Danach werden dem Verfasser als geeignet erscheinende Instrumente der Mitarbeiterbefragung erläutert. Schließlich wird NLP in Verbindung mit Kommunikation und Glaubwürdigkeit betrachtet. Es wirdherausgearbeitet welche Ansätze aus dem NLP eine Führungskraft für den konstruktiven Umgang mit den Mitarbeitern nutzen kann. Ziel ist es die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter soweit zu verbessern dass ein vertrauensvollerrespektvoller und offener Umgang möglich ist. Es soll echtes Vertrauen entstehen um volle Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters zu gewinnen.