Die außerordentliche Kündigung bei Bagatelldelikten

Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht Note: 12 Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart früher: Berufsakademie Stuttgart Sprache: Deutsch Abstract: In den letzten Jahren ist in der Öffentlichkeit eine Debatte über fristlose Kündigungen bei Bagatelldelikten entbrannt. In den Medien häufen sich die Fälle in denen Arbeitnehmer wegen des Diebstahls geringwertiger Güter entlassen werden. Diese und ähnliche Entscheidungen widersprechen dem Gerechtigkeitsempfinden vieler Bürger. Schwere sozialrechtlichen Folgen stehen dem geringen finanziellen Schaden gegenüber. Obwohl die Öffentlichkeit mit Unverständnis reagiert führt das BAG eine strenge Linie wenn es um Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers geht. Es hat den Eindruck dass zwei Welten „die juristische Fachwelt und die Welt „der empörten Laien aufeinanderprallen.Während den Juristen der Vorwurf gemacht wird es fehle ihnen an menschlicher Urteilskraft wird den „Laien vorgeworfen sie sollen die Urteilsgründe genauer lesen. Es stellt sich daher die Frage welche Urteilsgründe die arbeitsgerichtliche „Höchststrafe rechtfertigen und seit wann diese Prinzipien angewendet werden. Außerdem ist zu erläutern welche außerordentlichen Kündigungsgründe darüber hinaus im Arbeitsrecht gelten und ab wann ein Arbeitgeber auf eine Abmahnung verzichten kann. Unter Berücksichtigung der Tatsache dass der Diebstahl von Gütern unter 50 Euro im Strafrecht meist ohne Konsequenzen bleibt während die gleiche Tat einem Arbeitnehmer seine existenzielle Grundlage entzieht stellt sich folgende Frage: Sollen Vermögensdelikte bis zu einem bestimmten Wert zu keiner Kündigung führen?Diese und weitere Fragen sollen im Folgenden beantwortet werden. Die Aufzählung außerordentlicher Kündigungsgründe erfolgt auf Grund des begrenzten Umfangs der Arbeit nicht abschließend. Es soll lediglich ein Überblick über außerordentliche Kündigungsgründe gegeben werden um die Tendenz und Grund