Die Aussagekraft organisationsbezogener Entscheidungstheorien

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Ausbildung Organisation Note: 13 Ruhr-Universität Bochum (Sozialwissenschaften ) Veranstaltung: Arbeits- Wirtschafts- und Organisationssoziologie Sprache: Deutsch Abstract: Inhaltsverzeichnis IIAbbildungsverzeichnis IIIAbkürzungsverzeichnis III1 Einführung in das Thema 42 Arten von Handlungsmodellen und ihre Bedeutung für Entscheidungsprozesse in Organisationen 52.1 Arten der Theorie-Rubriken: 52.1.1 Normative Modelle - Wie sollte entschieden werden? 52.1.2 Deskriptive Modelle - Warum werden Entscheidungen getroffen? 62.1.3 Präskriptive Modelle - Welches Ziel verfolgt ein Individuum? 72.2 Bedeutung: 73 Ausgesuchte Theorien zur Erklärung von Entscheidungsprozessen in Organisationen 103.1 Rational-Choice-Ansatz 103.2 Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie (VWET) 133.3 Garbage Can-Modell nach Cohen March und Olsen 164 Untersuchung bezüglich der praktischen Relevanz organisationsbezogener Entscheidungstheorien 194.1 Untersuchung zur Rational-Choice-Theorie 204.2 Untersuchung zur Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie 214.3 Untersuchung zum Garbage-Can-Modell 225 Fazit 23Literaturverzeichnis 25Eidesstattliche Versicherung 26