Die Bedeutung von Sinn für Individuum und Organisation - Eine vergleichende Betrachtung von Logotherapie und Managementlehre

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich VWL - Sonstiges Note: 1.3 FernUniversität Hagen Sprache: Deutsch Abstract: Die vorliegende Arbeit befaßt sich vor dem Problemhorizont der inneren Kündigung mit der Bedeutung von Sinn für Individuum und Organisation und vergleicht eine sinnzentrierte Psychotherapierichtung die Logotherapie mit einer Managementlehre die an der Hochschule St. Gallen entwickelt wurde. Damit ist sieinterdisziplinär zwischen Psychologie und Organisationslehre angesiedelt. Es soll untersucht werden inwieweit die beiden Konzepte geeignet sind unter Einbeziehung des Faktors Sinn dem Problem der inneren Kündigung zu begegnen. Aus den beiden zu vergleichenden Konzepten wird ein Menschenbild und ein Organi−sationskonzept entwickelt bzw. vorgestellt. Im weiteren wird auf der Grundlage des Menschenbildes ein Führungskonzept diskutiert und auf dem Hintergrund des Organisationsverständnisses ein Organisationskulturmodell erörtert. Die vergleichende Betrachtung vollzieht sich anhand bestimmter Kriterien die im Laufe der Arbeit entwickelt werden. Durch den Vergleich wird sich herausstellendaß die von beiden Konzepten verwendeten Begriffe wie z.B. Sinn und Werte unterschiedlich verstanden und in der Arbeitssituation umgesetzt werden. Als Fazit läßt sich die Logotherapie schlagwortartig mit 'Management als Sinnfindung möglich machen' und der St. Galler Ansatz mit 'Management als Sinnvermittlung kennzeichnen. Beide Konzepte stoßen auf unterschiedliche Grenzen. AlsAusblick aus der Arbeit wird deshalb versucht die beiden Konzepte zu verknüpfen um so ein neues Modell zu entwerfen.