Die Erosion des Fl��chentarifvertrags am Beispiel der ��ffnungsklauseln

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Soziales System und Sozialstruktur Note: 14 Philipps-Universitt Marburg (Institut fr Soziologie) Veranstaltung: Konfliktpartnerschaft: Grundlagen und Perspektiven der Industriellen Beziehungen Sprache: Deutsch Abstract: Das System der Industriellen Beziehungen der BRD zeichnet sich durch den Dualismus von Tarifautonomie und betrieblicher Mitbestimmung aus. Diese Institutionalisierung des Interessensantagonismus zwischen Kapital und Arbeit wird durch eine Arbeitsteilung von berbetrieblichen (Arbeitgeber_innenverbnde und Gewerkschaften) und betrieblichen (Management und Betriebsrat) Akteuren geprgt. Die Kernaufgabe von Gewerkschaften besteht in der Aushandlung von Tarifvertrgen wohingegen sich das Aufgabenfeld des Betriebsrats auf die betriebliche Arbeitnehmer_innenvertretung d.h. im Wesentlichen auf soziale und personelle Angelegenheiten konzentriert. Tarifpolitische Aufgaben nahm der Betriebsrat zumeist nur indirekt durch die berwachung der Einhaltung der Normen des Tarifvertrags wahr. Die uere Erosion ergibt sich hauptschlich aus der sinkenden Tarifbindung hervorgerufen durch Austritte der Arbeitgeber_innen aus den tarifschlieenden Arbeitgeber_innenverbnde bzw. die Mglichkeit einer Mitgliedschaft im Verband ohne gleichzeitige Tarifbindung (sog. OT-Mitgliedschaften) sowie durch eine Zunahme von Firmentarifvertrge die hufig unter dem Niveau von Flchentarifvertrgen bleiben. Innerlich erodieren die Tarifvertrge durch zunehmende Flexibilisierungsmanahmen z.B. Hrtefallregelungen Nottarifvertrge Korridorlsungen betriebliche Bndnisse und ffnungsklauseln. Diese Flexibilisierungen fhren dazu dass die Flchentarifvertrge nunmehr einen vagen tarifpolitischen Rahmen vorgeben der durch weitere Verhandlungen zumeist zwischen Betriebsrat und Management konkretisiert werden muss was zur Folge hat dass die klassische Arbeitsteilung von Gewerkschaften als tarifpolitischen und B