Die F��hrungskraft als Coach

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation und Wirtschaft Note: sehr gut Veranstaltung: Diplomierung zum systemischen Coach ADG/DGCO Sprache: Deutsch Abstract: Ich kann niemanden etwas lehren ich kann ihm nur helfen es in sich zu entwickeln. (Galileo Galilei) Das obige Zitat von Galileo Galilei spiegelt in groben Zgen jenes Grundverstndnis des Systemischen Coachings wieder welches den Kern der vorliegenden Hausarbeit darstellt. Im Gegensatz zur traditionellen Form der Beratung spricht man beim systemischen Ansatz von der sanften Methode die versucht die inneren Strukturen des Klienten zu bercksichtigen und ihm Mittel und Wege zur Selbsthilfe aufzuzeigen. Coaching ist zurzeit in aller Munde und hat sich innerhalb des letzten Jahrzehnts immer mehr zu einem Modewort entwickelt. Der negative Nebeneffekt einer solchen Entwicklung lie nicht lange auf sich warten; es entstand eine Vielfalt an Interpretationen von Coaching die jedenfalls fr einen potentiellen Nachfrager einer solchen Dienstleistung verwirrend wirkt. Bei Recherchen auf den Homepages einiger Coaching-Anbieter sowie in Fachzeitschriften zum Thema Coaching stellte sich heraus dass unter dem Begriff Systemisches Coaching vielerlei verkauft bzw. verstanden wird. Die VR Bank hat sich ebenfalls fr Coaching entschieden und sich im Vorfeld die Frage gestellt welcher Anbieter fr das Coaching der richtige wre. Somit wurde auch diskutiert ob ein Coaching durch externe Coachs oder intern durch Fhrungskrfte durchgefhrt werden soll. Ziel dieser Hausarbeit soll es sein die mglichen Spannungsfelder zwischen der Rolle der Fhrungskraft als Coach in der VR Bank eG Alsfeld zu behandeln und mgliche Lsungswege fr die Praxis zu finden bzw. diese zur Diskussion zu stellen. Aufgrund des Umfanges des genannten Themenfeldes und der Begrenzung der Seitenzahlen wird auf die weiteren Punkte der Prfungsordnung nur begrenzt in dieser Hausarbeit eingeg