Die Grunds��tze Frederick W. Taylors wissenschaftlicher Betriebsf��hrung in der Kritik Georges Friedmanns

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges Note: 23 Universitt Potsdam Veranstaltung: Einfhrung in die Organisations- und Verwaltungssoziologie Sprache: Deutsch Abstract: Der Ingenieur Frederick W. Taylor versuchte der Verwaltung der Industriebetriebe whrend der schnell fortschreitenden Industrialisierung mit seinen Grundstzen der wissenschaftlichen Betriebsfhrung die 1911 erstmals in den Vereinigten Staaten von Amerika erschienen eine neue Struktur zu verleihen. Die Reaktionen auf dieses Werk konnten unterschiedlicher kaum ausfallen. Einerseits gelangte Taylors System das unter dem Begriff ''Taylorismus'' Einzug in den allgemeinen Sprachgebrauch fand zu ungemeiner Popularitt vor allem bei Betriebsleitungen in den USA aber auch in Europa. Anderseits sahen (und sehen noch heute) viele in ihr die Vollendung der Ausbeutung des Arbeiters. Diese Diskussion hat bis heute nichts an Aktualitt verloren. Im Rahmen dieser Arbeit soll die scharfe Kritik die der franzsische Industriesoziologe Georges Friedmanns (1902 - 1977) in seinem 1957 in Frankreich erschienen Buch ''Le travail en miettes'' (in Deutschland 1959 unter dem Titel ''Die Grenzen der Arbeitsteilung'' verffentlicht) an der Arbeitsteilung und Taylors Werk im speziellen uert herausgearbeitet und bewertet werden. Dazu werden zuerst kurz die Zustnde in den Industriebetrieben beleuchtet wie Taylor sie vorfand als er 1878 nach Abschluss seiner Mechaniker-Ausbildung seine Ttigkeit bei der ''Midvale Steel Company'' begann um die Beweggrnde fr seine Arbeit verstehen zu knnen. Im weiteren Verlauf werden die wesentlichen Merkmale seines Systems erlutert bevor im Anschluss die Kritikpunkte Friedmanns an Taylors System dargestellt werden. Abschlieend erfolgt eine Aufarbeitung und Bewertung der zentralen Kritikpunkte. [...]