Die H��he der Entsch��digung wegen altersbezogener Benachteiligung

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht Note: 12 Duale Hochschule Baden-Wrttemberg Mannheim frher: Berufsakademie Mannheim Sprache: Deutsch Abstract: Ist eine Nichtzulassungsbeschwerde erfolgreich so wird das Verfahren als Revisionsverfahren fortgesetzt 72a Abs. 6 Satz 1 ArbGG. Die Revision gilt als mit der Nichtzulassungsbeschwerde eingelegt 72a Abs. 6 Satz 2 ArbGG. Mit der Zustellung des Beschlusses ber die Nichtzulassungsbeschwerde beginnt fr den Revisionsklger die Revisionsbegrndungsfrist zu laufen. In dieser Frist ist die Revisionsbegrndung vorzunehmen. Mit der Zustellung dieser Begrndung an den Revisionsbeklagten beginnt dessen Frist fr die Anschlussrevision nach 554 Abs. 2 Satz 2 ZPO. Zustzlich eingelegte Revisionen oder erfolgte Revisionsbegrndungen sind nicht mageblich weil eine Partei gegen ein Urteil nur einmal ein Rechtsmittel einlegen kann. Die objektive Eignung einer Stellenbewerberin ist keine Tatbestandsvoraussetzung fr einen Anspruch nach 15 Abs. 1 oder 2 in Verb. mit 6 Abs. 1 Satz 2 AGG. Die Benachteiligung des Arbeitnehmers muss aber in einer vergleichbaren Situation erfolgen 3 Abs. 1 Satz 1 AGG. Die Situation von Bewerbern ist nur dann vergleichbar wenn sie objektiv fr die zu besetzende Stelle geeignet sind. Mageblich sind dabei die Anforderungen welche an die jeweilige Ttigkeit nach der im Arbeitsleben herrschenden Verkehrsanschauung gestellt werden. Eine zunchst erfolgte Benachteiligung entfllt nicht schon dadurch dass sie spter korrigiert wird. Dies kann sich aber bei der Hhe einer Entschdigung nach 15 Abs. 2 AGG auswirken. Der Entschdigungsanspruch nach 15 Abs. 2 AGG setzt keinen schuldhaften Versto des Arbeitgebers gegen ein Benachteiligungsverbot voraus. Auch eine schwerwiegende Verletzung des allgemeinen Persnlichkeitsrechts oder eine erhebliche Benachteiligung sind nicht erforderlich. Der Grad eines etwaigen Verschuldens und die S