Die ideale Führungskraft. Wie führt sie und welche Rolle spielt emotionale Intelligenz?

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 1 FernUniversität Hagen Veranstaltung: Gegenwärtige Entwicklung von Führungsstilen in Organisationen Sprache: Deutsch Abstract: Was ist überhaupt Führung? Welche Erklärungsansätze zur Führungseffizienz liegen vor? Existieren universelle Merkmale die erfolgreiche Führungskräfte von weniger erfolgreichen unterscheiden? Wenn ja welche?In dieser Arbeit werden diese und weitere Fragen thematisiert. Zunächst wird das Thema über die zentralen Begriffe Führung und Führungskraft sowie deren Zusammenhang im Wertewandel eingeleitet. Im Anschluss werden zwei Theorien erläutert die den Anspruch erheben Führungseffizienz zu erklären. Hierzu wird zunächst der eigenschaftsorientierte Ansatz vorgestellt der in Form von Persönlichkeitstest heute noch stets seine Relevanz findet.Eine Theorie zur Beschreibung des Führungsverhaltens erfolgt durch die Darstellung des 3-D-Verhaltenskonzepts welches sich besonders aufgrund seiner Flexibilität von anderen Theorien abhebt.Im vierten Kapitel werden zwei Studien zur idealen Führungskraft vorgestellt. Hierbei handelt es sich um die Akademie-Studie (2004) die die Bedeutung des Beziehungsmanagements und somit die Bedeutung der sozialen Fähigkeiten für eine effektive Führungskraft hervorhebt. Im Anschluss wird die weltweit durchgeführte interkulturelle Globe-Studie erläutert deren Ergebnisse erste Hinweise auf universelle Merkmale einer als hervorragend erachteten Führungskraft geben.Durch die Ergebnisse der Studienbefunde wird im fünften Kapitel das Thema der emotionalen Intelligenz als der Faktor für erfolgreiche Führung aufgegriffen und die Frage geklärt ob Frauen aufgrund ihrer tendenziell höheren Feinfühligkeit durch das Konzept bevorzugt werden. Im sechsten Kapitel werden schließlich die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit zusammengefasst.