Die ��nderungsk��ndigung zur Entgeltabsenkung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht Note: 10 Technische Universitt Darmstadt (Institut fr Rechtswissenschaften) Veranstaltung: Seminar Arbeitsrecht im SS 2007 Sprache: Deutsch Abstract: Die nderungskndigung ist nach 2 KSchG eine Kndigung verbunden mit einem Angebot zur Weiterbeschftigung des Arbeitnehmers unter genderten Bedingungen. Hufig wird sie in der Praxis eingesetzt wenn eine Anpassung des Arbeitsvertrages an genderte Bedingungen durch den Arbeitgeber gewnscht wird. Eine Entgeltabsenkung erscheint insbesondere in Krisenlagen als eine Mglichkeit zur Kostenreduktion und somit zur Sanierung des Unternehmens. Auf das Instrument der nderungskndigung muss in einem solchen Fall insbesondere dann zurckgegriffen werden wenn die Vertragsparteien bei Nebenabreden keinen Widerrufsvorbehalt vereinbart oder bestimmte Leistungen nicht an uere Bedingungen geknpft haben wie z.B. einen kostenlosen Transfer zum Arbeitsort an das Fehlen geeigneter ffentlicher Verkehrsmittel . Im Gegensatz dazu steht das Interesse des Arbeitnehmers auf Bestandsschutz seines bisherigen Arbeitsvertrages da eine nderungskndigung i.d.R. den Arbeitnehmer schlechter stellt. Dieser Interessengegensatz die gesetzliche Grundlage und die Rechtsprechung soll in dieser Arbeit nher betrachtet und somit etwas Licht in das Instrument der nderungskndigung zur Entgeltabsenkung gebracht werden. Zunchst wird die nderungskndigung allgemein vorgestellt ihre Wirksamkeitsvoraussetzungen beleuchtet und die Reaktionsmglichkeit des Arbeitnehmers geklrt. Im zweiten Teil wird spezieller auf die nderungskndigung zur Entgeltabsenkung eingegangen hier wird gezeigt welche Vorraussetzungen das BAG an diese Manahme setzt und unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber das Entgelt seiner Beschftigten reduzieren kann. In der Schlussbetrachtung wird dann schlielich noch aufgezeigt werden welche Alternativen es zur nderungskndigung gibt