Die Outplacementberatung als Instrument der Personalentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung Weiterbildung Note: 23 Ruhr-Universität Bochum (Institut für Erziehungswissenschaften) Veranstaltung: Personalbeurteilung und Personalentwicklung Sprache: Deutsch Abstract: In der Personalpsychologie werden viele verschiedene Definitionen von Personalentwicklung genannt. So versteht STAEHLE unter dem Begriff der Personalentwicklung eine zielorientierte Verhaltenssteuerung der Mitarbeiter indem diese ihre Qualifikationen erweitern und vertiefen. Gegenstand dieser Ausarbeitung ist es die Outplacementberatung als einen Beratungsprozesses zur Freisetzung von Mitarbeitern zu untersuchen ob dieser Bereich mit in das Konzept der Personalentwicklung integriert werden kann.