Die personenzentrierte Haltung und die Grundlagen der F��hrung in einer totalen Institution

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Note: 5.0 Fachhochschule Nordwestschweiz Sprache: Deutsch Abstract: Wir sind - aus neurobiologischer Sicht - auf soziale Resonanz und Kooperation angelegte Wesen. Kern aller menschlichen Motivation ist es zwischenmenschliche Anerkennung Wertschtzung Zuwendung zu finden und zu geben (Bauer 2007 S. 21). Weiter schreibt Bauer dass das natrliche Ziel der Motivationssysteme soziale Gemeinschaft und gelingende Beziehungen in allen Formen sozialen Zusammenwirkens mit Menschen ist (vgl. ebd. S. 34). Er vertritt die Ansicht dass die strkste und beste Droge fr den Menschen der andere Mensch ist (vgl. ebd. S. 52). Nichts aktiviert die Motivationssysteme so sehr wie der Wunsch von Anderen gesehen zu werden die Aussicht auf soziale Anerkennung und Erleben positiver Zuwendung (Bauer 2007 S. 35). Zudem meint er dass die Motivationssysteme abschalten wenn keine Chance auf soziale Zuwendung besteht und sie anspringen wenn das Gegenteil der Fall ist (vgl. ebd. S. 35). Im Bezug zu meinem Thema personenzentrierte Haltung und Fhrung kann der Vorgesetzte viel Potenzial freilegen wenn er den Mitarbeitern gezielt soziale Anerkennung zukommen lsst. Im Bezug zu der Institution ist mit den Gefangenen eine hohe Professionalitt der Mitarbeitenden gefordert. Einerseits stehen sich Angestellte und Gefangene eher feindselig gegenber (Kontrollen Sanktionen etc.). Anderseits steht je nach Delikt dieses im Vordergrund und nicht der Mensch. Hinzu kommt dass der Trend der Gesellschaft eher fr einen hrteren Vollzug der Strafe ist. Hier stellt sich die Frage wie viel Humanismus Menschen erwarten drfen die ein Delikt begannen haben und die von der Gesellschaft weggesperrt wurden? Ein breites Spannungsfeld ffnet sich hier. Der Autor beschreibt in der Diplomarbeit die Totale Institution (Gefngnis). Zudem setzt er sich mit dem Thema der Personenzentrierten Haltung