Die rechtliche Stellung leitender Angestellter

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 Hochschule Offenburg Veranstaltung: Arbeitsrecht Sprache: Deutsch Abstract: Zur genauen Untersuchung der rechtlichen Stellung leitender Angestellterbietet es sich einleitend an die Begründung der Einteilung in Angestellteim Allgemeinen und Arbeiter zu betrachten. Historisch geht dieseUnterscheidung ins 19. Jahrhundert zurück. Die Angestellten die etwasBesonderes waren stellten eine relativ kleine Minderheit der Arbeitnehmerdar. Mit zunehmender technischer Entwicklung am Arbeitsplatzund den gestiegenen intellektuellen Anforderungen an die Arbeitnehmerist die Unterscheidung zwischen Arbeitern (Handarbeit) und Angestellten(Kopfarbeit) immer schwieriger geworden. Es gibt heute viele Facharbeiterdie erheblich mehr verdienen und mehr Verantwortung tragenals Angestellte. Nicht zuletzt wegen dieser Entwicklung ist die unterschiedlicheBehandlung dieser beiden Arbeitnehmergruppen auch imHinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GGimmer problematischer geworden da dafür kein sachlicher Rechtfertigungsgrundvorliegt. Gleichzeitig wurde die Rechtsstellung dieser beidenGruppen immer mehr angeglichen. So wurden beispielsweise Arbeiternund Angestellten im § 622 BGB gleiche gesetzliche Kündigungsfristeneingeräumt. Aus diesem Grund hat die Unterscheidungzwischen Angestellten und Arbeitern nur noch relativ geringe praktischeBedeutung.1Leitende Angestellte gehören wie der Name schon sagt zu den Angestelltendoch nehmen sie in der Angestelltengruppe eine Sonderstellungein. Doch nicht jeder der seinen BlackBerry dienstlich und privat nutztist ein leitender Angestellter. Im täglichen Berufsleben zählt sich eineReihe von Mitarbeitern die Verantwortung tragen dazu. Doch für dierechtlich korrekte Einstufung als leitender Angestellter bedarf es etwasmehr denn viele Angestellte in Leitungsfunktionen haben nichts mit derrechtlichen Einstufung als