Die richtigen Mitarbeiter finden

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Fhrung und Personal - Recruiting Note: 10 Sprache: Deutsch Abstract: Der Wandel des Personalbereichs von der administrativen Personalverwaltung zum Human Ressource Management zeigt dass sich mittlerweile die Erkenntnis durchgesetzt hat dass die Mitarbeiter die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind. In der Vergangenheit wurden die Mitarbeiter hingegen eher als Kostenfaktor betrachtet. Aufgrund dieses Paradigmenwechsels ist auch klar dass der Auswahl der geeigneten Mitarbeiter ein noch hherer Stellenwert beigemessen werden muss als dies in der Vergangenheit der Fall war. Das zentrale Problem bei der Personalauswahl besteht vor allem darin zu prfen ob ein Kandidat fr die vorgesehenen Aufgaben geeignet ist. Zuknftig wird es fr die Unternehmen - gerade unter dem Gesichtspunkt der demographischen Entwicklung - noch schwerer werden fhige Mitarbeiter zu rekrutieren. Ziel dieser Arbeit ist es die verschiedenen Arten der in den Unternehmen eingesetzten Testverfahren darzustellen und die Gtekriterien anhand derer die Testverfahren zu beurteilen sind aufzuzeigen. Anhand der Interpretation einer aktuellen Studie soll zudem die aktuelle Lage hinsichtlich des Einsatzes von Testverfahren in Unternehmen dargestellt werden.